介護休業給付金の申請完全版！月給の67%もらえる手続きと条件2026

「親の介護で仕事を休まなきゃいけない…でも収入がなくなったらどうしよう」「介護休業給付金って聞いたことあるけど、自分でももらえるの？」「申請手続きが複雑そうで、何から手をつけたらいいかわからない」——介護と仕事の両立は、心身ともに大きな負担。経済面の不安が加わると、追い詰められた気持ちになります。

実は雇用保険に加入している会社員・パートなら、介護休業給付金で月給の67%（最大93日分）を国から受け取れる制度があります。月給30万円なら最大約60万円。条件を満たせば誰でも申請可能で、税金もかからない非課税給付。知らないだけで、もらい損ねる人が多すぎる制度です。

この記事では、ハローワーク・厚生労働省の公開情報に基づき、「介護休業給付金の受給条件・申請手順・もらえる金額・注意点」を完全網羅。会社員・パート・契約社員すべてに対応した2026年最新版です。読み終わる頃には、自分が受給対象かどうか・いつ・いくらもらえるかが具体的にわかります。

介護休業給付金の制度概要と受給条件を完全チェック

介護休業給付金とは、要介護状態にある家族を介護するために介護休業を取得した人に、雇用保険から給付される手当。雇用保険加入者なら、正社員はもちろん、パート・契約社員・派遣社員も対象になる、知る人ぞ知るお得な制度です。

介護休業給付金の基本ルール

月給別・もらえる金額シミュレーション

受給対象になるための2つの条件

「自分は対象なのか？」が最大の疑問。介護休業給付金には「労働者側の条件」と「介護対象家族の条件」の2つがあり、両方クリアする必要があります。

条件①：労働者側の3要件

注意点として、契約期間が決まっている有期契約社員の場合、「介護休業開始から93日経過後の6ヶ月内に契約が満了することが明らかでない」必要があります。

条件②：要介護状態の家族の範囲

給付対象となる「対象家族」は以下の通り。ただし「要介護状態」と判定される必要があります。介護保険の要介護2以上が目安。要介護1や要支援でも、独自基準で対象となる場合があります。

「要介護状態」の判定基準

厚生労働省の判定基準では、以下の「常時介護を必要とする状態」に該当する必要があります。具体的には、食事・排泄・入浴・歩行などの日常生活動作のうち、複数項目で全面介助が2週間以上必要な状態を指します。

あなたの介護休業給付金シミュレーター

具体的にあなたの場合、いくらの給付金がもらえるか、簡単にチェックできます。月給と休業予定日数を入力するだけで、合計受給額を自動算出します。

シミュレーター結果の使い方

結果として算出された金額は、あくまで概算です。実際の支給額は、過去6ヶ月の賃金から算出された「賃金日額」をもとに計算されます。残業代や賞与の有無によっても変動するため、正確な金額はハローワークまたは会社の人事部に確認しましょう。

申請手順5ステップと失敗しないための落とし穴対策

申請は会社経由で行うのが基本。自分で全てやる必要はありませんが、流れを理解しておくと安心です。

ステップ①：会社への介護休業申出（休業開始の2週間前まで）

まず勤務先に「介護休業申出書」を提出。法律上、休業開始予定日の2週間前までに申し出る必要があります。書式は会社規定または労働局HPからダウンロード可能。記載内容は、介護対象家族・続柄・要介護状態・休業期間など。

ステップ②：要介護状態を証明する書類を準備

以下のいずれかが必要：①医師の診断書、②介護保険の要介護認定通知書、③介護支援専門員（ケアマネ）の意見書、④地域包括支援センターの確認書。介護認定がまだなら、市区町村に介護認定申請を急いで進めましょう。

ステップ③：会社が必要書類を準備し、給付金申請

会社（事業主）が以下の書類を準備し、ハローワークに提出：
①介護休業給付金支給申請書、②休業開始時賃金月額証明書、③出勤簿または賃金台帳のコピー、④雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書、⑤介護対象家族との続柄確認書類（住民票等）、⑥要介護状態を証明する書類

ステップ④：休業終了後、給付金申請（休業終了日翌日から2ヶ月以内）

休業終了後、改めて会社経由でハローワークに「給付金支給申請書」を提出。休業終了日の翌日から2ヶ月以内が期限なので、忘れずに動きましょう。

ステップ⑤：給付金の振込（申請から1〜2ヶ月後）

申請が認可されると、指定口座に給付金が振り込まれます。申請から実際の振込まで1〜2ヶ月かかるのが一般的。介護休業中の生活費は事前に確保しておきましょう。

申請の落とし穴と対策5選

介護休業給付金は、申請のタイミング・書類の不備で「もらい損ねる」ことがある制度。事前に知っておけば回避できる5つの罠をご紹介します。

落とし穴①：「2週間前ルール」を守らない

急な親の入院で介護が必要になっても、休業開始の2週間前までに申出が必要。緊急時は「特別の事情」として相談可能ですが、原則は2週間前。少しでも兆候を感じたら、早めに会社に相談を。

落とし穴②：要介護状態の「2週間」を見落とす

給付対象となるのは「2週間以上の常時介護を要する状態」。短期入院・一時的な体調不良では対象外になる場合があります。長期的な介護が見込まれる場合に対象になることを理解しておきましょう。

落とし穴③：休業中にバイト・副業して給付減額

介護休業中に他社で就労した場合、賃金の80%超を超えると給付額が減額・停止になります。介護休業は本来「介護のための休業」なので、副業で稼ぐのは制度の趣旨と異なります。

落とし穴④：会社が手続きを拒否・遅延する

「うちの会社にはそんな制度はない」「中小だから無理」と言われた場合は、労働基準法・育児介護休業法違反に該当する可能性。厚生労働省・各都道府県労働局に相談すれば、無料で会社へ指導してもらえます。

落とし穴⑤：93日を一度に使い切ってしまう

93日は3回まで分割可能。最初に2週間、回復したら一旦復職、再度悪化したら再申請といった柔軟な使い方ができます。「最初から全部使う」のではなく、状況に応じて分割するのが賢明。

介護休業中の生活費・住宅ローン・年金の管理

介護休業中は給与がストップし、給付金は67%。家計の見直し・固定費削減・社会保険料の扱いを正しく理解することで、経済的不安を軽減できます。

休業中の社会保険料はどうなる？

介護休業中も、健康保険・厚生年金保険料は原則として支払い続ける必要があります。会社負担分も含めて自分で支払う場合は月3〜5万円の負担に。会社に「給与天引きを停止して銀行振込にする」などの取扱いを確認しましょう。

住宅ローン・カードローンの返済猶予制度

多くの銀行・カード会社は、介護や病気で収入減になった場合の「返済猶予制度」を用意。最大3〜6ヶ月の元本据置きや利息減免が受けられるケースも。早めに銀行窓口に相談を。

その他の経済支援制度との組み合わせ

介護準備金として活用できる貯蓄・退職金

介護休業中の不足分は、貯蓄・退職金・親の年金などからカバーする選択肢があります。67%給付＋親の年金・貯蓄を組み合わせれば、最低限の生活は維持可能。心配な方は、地域包括支援センターのファイナンシャル相談を活用しましょう。

介護休業給付金に関するよくある質問8選

Q1. パート・契約社員でも介護休業給付金はもらえる？

はい、雇用保険に加入していれば、パート・契約社員・派遣社員も対象です。週20時間以上勤務、1年以上の継続雇用見込みがあれば、原則として雇用保険対象。

Q2. 介護対象が同居していなくても申請できる？

はい、同居要件はありません。遠距離の親・兄弟姉妹の介護でも申請可能。実際、遠距離介護で休業取得する人が増えています。

Q3. 介護保険の要介護認定がなくても申請できる？

はい、要介護認定が条件ではありません。厚生労働省基準の「2週間以上の常時介護を要する状態」を証明できれば、医師の診断書だけでも申請可能。

Q4. 給付金は振り込まれるまでどれくらいかかる？

会社が申請書を提出してから、ハローワークの審査・振込まで1〜2ヶ月程度。休業開始から最初の入金まで合計2〜3ヶ月かかることが多いため、生活費の事前準備が大切。

Q5. 給付金は源泉徴収される？

いいえ、介護休業給付金は所得税・住民税ともに非課税です。源泉徴収もされません。確定申告での申告も不要。

Q6. 同じ家族の介護で2回目以降の申請はできる？

はい、対象家族1人につき通算93日まで、3回まで分割可能。「最初に1ヶ月→様子見て2ヶ月後にまた1ヶ月」といった柔軟な取得ができます。ただし、93日を超えての追加は対象外。

Q7. 介護休業中に転職した場合、給付金はどうなる？

介護休業給付金は「同一事業主との雇用関係継続中」が条件。途中で退職・転職すると給付がストップします。職場復帰の意思があることが前提です。

Q8. 「介護休業」と「介護休暇」の違いは？

介護休業は最長93日、給付金あり、2週間前の申出が必要な「長期休業制度」。介護休暇は年5日（対象家族2人以上は10日）、1日単位または時間単位で取得できる「短期休暇制度」。両方併用可能で、ケースに応じて使い分けます。

まとめ：「知らない」だけで損する制度、まず会社に申し出よう

介護休業給付金は「制度を知っていれば誰でも申請でき、月給の67%を最大93日もらえる神制度」。それなのに「知らなかった」「申請が面倒で諦めた」という人が多いのが実情です。今、親や家族の介護が必要なあなたへ、迷わず申請して経済的不安を解消してください。

介護と仕事の両立に悩むあなたが、少しでも安心して家族と向き合えるよう、この制度を最大限活用してください。詳細は厚生労働省・介護休業給付の公式案内でも確認できます。