給与のデジタル払い解禁！PayPay受け取りはお得？2026年最新ガイド

「給与をPayPayで受け取れるって本当？」と気になっていませんか？実は2023年4月の法改正で給与デジタル払いが解禁され、2026年5月時点ではPayPay・楽天ペイ・au PAYなどが対応。最大月20万円までデジタル給与で受け取れます。

この記事では、給与デジタル払いの仕組み・メリット・デメリットを完全解説します。

Contents

給与デジタル払いの基本

給与デジタル払いは、銀行口座を経由せず、PayPayなどのスマホ決済アプリに直接給与が振り込まれる仕組み。月20万円が上限です。

給与デジタル払いのメリット3つ

①PayPay残高なら買い物で0.5〜1.5%還元

②銀行口座→PayPayチャージの手間がゼロ

③5万円分受取で年300円のポイント還元

💬 読者の声

給与の5万円をPayPay受取に変更。月の還元ポイントが300円増えました。コンビニ払いがメインなので便利（若手会社員・20代）

「PayPayをメインで使っている人は給与デジタル払いに変える価値あり」

PayPay等の月利用額
月1万円以下月1〜3万円月3〜10万円月10万円以上
銀行口座→PayPayチャージの頻度
ほぼしない月1〜2回月3〜5回週1回以上
給与受取希望額（デジタル分）
〜5万円5〜10万円10〜20万円検討中

給与デジタル払いは破綻時の保証額に上限（100万円）があります。詳しくは厚生労働省の制度ページを確認しましょう。

⚠️ 注意

給与デジタル払いの導入企業はまだ少数（2026年5月時点で大手数社）。会社が対応していないと選択できません。

デメリット3つ

・受取上限が月20万円（給与全額は不可）

・PayPay等の破綻時は保証100万円まで

・ATM出金は手数料発生（月1回無料の場合あり）

不可。上限は月20万円なので、超過分は銀行振込との併用になります。

会社の人事に確認。労使協定で導入する必要があるため一夜では変わりません。

通常の給与と同じく所得税・住民税・社会保険料は引かれます（受取前に控除）。

可能。ただし退職金は対象外で銀行振込のみです。

まとめ：給与デジタル払いを賢く使う3ステップ

①勤務先が対応しているか人事に確認

②PayPay利用額が月3万円超なら導入検討

③上限20万円なので残額は銀行受取と併用

※本記事は2026年5月時点の情報をもとに作成しています。制度・料金は変更される可能性があるため、最新情報は各公式サイトでご確認ください。投資・保険等の最終判断はご自身の責任で行ってください。

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